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公司该不该干涉员工怀孕 生孩子到底是谁的错!

作者:小窍门日期:2021-07-09 10:37:05浏览:分类:母婴育儿

  众所周知,对于企业而言,他们关心的是你能不能上班,能不能创造价值,而不是关心你是否怀孕。所以,生孩子到底是谁的错?职场女性已婚未孕找不到工作该怎么办?只生了一胎的,被催生二胎,又快要升职的同时该怎么办?公司该不该干涉员工怀孕?假如你在面试时被面试官问到怀孕问题,你会怎么回答?接下来,大家就和小编一起来看看吧。

  女职员陈女士自述:我30岁,已婚未孕

  面试第一家公司时,被面试官问到:“如果意外怀孕怎么办?”为了能有一份工作,我坚强地回答:“我们5年内没有怀孕的计划,目前还比较年轻,想多在工作上奋斗一下!”然而,这家前前后后折腾了好几轮面试,面试的时候10个问题有8个都是关于怀孕,最后还是没通过。

  第二家是电话客服,电话约面试的时候已经定了面试时间,结果最后说了一句婚育情况,我实话实说,当场就说不约面试了,后续有安排再通知,然后就没有再通知了···

  公司该不该干涉员工怀孕

  那么,女生怀孕找工作好找吗?公司该不该干涉员工怀孕?答案:女生怀孕后找工作是非常困难的,一般企业都不想找已婚怀孕的女性。

  小编个人认为,理论上公司不应该干涉员工怀孕,但实际上工作中每一家企业肯定都不希望员工一来就怀孕,或者说公司再用人的紧要关头员工怀孕。所以说,职场女性最理想的状态或是“公私兼顾”,员工什么时候怀孕,可根据自家家庭实际情况而定,当然若是能考虑下公司整体工作的部署与发展就更好了。对此,不知道你们怎么看?